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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：A

2.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:突发性

C:群体性

D:不可预期

答案：C

4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

5.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:配比比较法

D:升等考试法

答案：A

6.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

7.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

8.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

10.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：A

11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

12.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:比较排列法

D:配对比较法

答案：D

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:奖励惩罚一刀切

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

18.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团队学习

答案：A

19.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

20.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：D

21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

22.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:智囊机构

C:依托型

D:独立型

答案：C

23.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

24.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。