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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：A

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:所有员工

答案：A

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：C

5.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

6.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:长远性

答案：C

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

9.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:SWOT

C:KPI

D:MBO

答案：C

11.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:企业

C:工会

D:行业协会

答案：A

13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:社会保障

D:就业与失业

答案：A

14.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：B

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:返回去，讨要少找的钱

B:难以接受，但自认倒霉

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:就当捐助了

答案：D

16.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：C

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

20.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作岗位

答案：B

21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：B

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：A

23.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:月度考评

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

24.员工与同事