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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

3.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

5.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②

C:①②③

D:①③

答案：C

7.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散思维和收敛思维

C:类比思维和因果思维

D:想象思维和联想思维

答案：B

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

10.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：C

12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:员工服务福利

D:保险福利

答案：D

14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：A

16.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:招聘与配置

C:培训与开发

D:人力资源规划

答案：D

17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

19.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

21.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

22.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案：B

23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼