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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

2.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：B

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

5.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

9.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:变更

D:无效

答案：B

12.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

13.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:目标细分

C:行为细分

D:心理细分

答案：B

14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医院

C:应聘者

D:医疗部门

答案：A

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:24

C:12

D:8

答案：C

20.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

22.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资