精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）.docxVIP

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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:非必要性

D:必要性

答案：A

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:向培训师致谢

D:发放调查问卷

答案：B

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

8.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和管理工作水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：B

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:惯性思维

D:发散思维

答案：A

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：B

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:企业战略

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

14.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

15.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

16.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：B

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

18.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：A

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:就业中介机构

D:职业技术学校

答案：C

20.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:背景调查

C:书面调查

D:面谈

答案：C

21.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：B

22.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他