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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：A

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:文化

C:职能

D:制度

答案：C

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:按需培训原则

答案：B

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:保障性

C:互济性

D:普遍性

答案：B

6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:作业流程和支持流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

7.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:30

D:15

答案：C

10.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

11.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定考评者与被考评者

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:现有报酬

C:总和报酬

D:隐形报酬

答案：A

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:决策层

D:管理层

答案：B

14.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:可控性

答案：D

15.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书内容可繁可简

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

17.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:劳动合同

答案：D

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:能级原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A