精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）.docxVIP

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：D

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

4.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：A

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想?

D:宪法的基本原则

答案：B

6.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

13.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：A

14.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:考核材料

C:教育状况

D:履历材料

答案：D

15.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力使用权和支配权

答案：B

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

18.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:compensation

D:earnings

答案：C

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:12

C:24

D:6

答案：A

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照提供正常劳动

C:应当按照约定

D:无需

答案：B

21.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:具体性

D:可行性

答案：B

22.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

23.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B