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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+发展式

答案：A

2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

3.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：A

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：B

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:接近想象

D:因果想象

答案：D

8.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:主导辞职率

答案：A

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：A

11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:技术创新

D:规模经济

答案：B

12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以能力为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：A

13.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:企业负责人

D:市级政府主管部门

答案：B

14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:用心做事

C:加班加点

D:谨慎虔敬

答案：B

15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递减

答案：D

16.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场落后型

C:市场领先型

D:市场匹配型

答案：D

17.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:主要依靠小组长和操作者

答案：A

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

19.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式

D:单向劝导式

答案：D

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：D

24.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案：C

25.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B: