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专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案(实用)
第I部分单选题(50题)
1.表面效度是指()。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案:D
2.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案:A
3.()属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案:D
4.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案:D
5.对于创业期的企业,要以通过()来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:良好的组织形象
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案:C
6.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案:B
7.帮助员工建立职业锚是在()。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案:B
8.高级主管人员的工作价值取决于()。
A:部门职权及管理幅度
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:自身具备的能力
答案:A
9.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工工作的满意度
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案:B
10.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:主动辞职率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案:D
11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案:D
12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案:C
13.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案:C
14.电气设备的安全事故属于()。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案:B
15.季度考评一般在下一季度的前()天进行。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案:B
16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:绩效管理
答案:C
17.()的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好,自身实力较强
B:所处行业开始衰退,自身实力较强
C:所处行业开始衰退,自身实力较弱
D:所处行业发展良好,自身实力较弱
答案:C
18.(2015年5月)()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案:B
19.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案:B
20.培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:调节能力
D:认知能力
答案:C
21.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案:C
22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案:B
23.()薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案:B
24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案:C
25.具体涉及公司各个部门功能的是()。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案:D
26.通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案:D
27.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案:B
28.逆向转换
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