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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

2.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:主动辞职

D:离职创业

答案：B

3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：B

5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我认识

C:自我特质

D:知识

答案：D

6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：B

8.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：C

9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

11.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：A

13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:明确性原则

C:可塑性原则

D:相关性原则

答案：A

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

16.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

17.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第一层

C:第三层

D:第四层

答案：C

19.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

21.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

24.部分案件