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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：B

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以反应为基础的模式

答案：A

5.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：C

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:不去进修

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：A

9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:决定留在组织中

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:管理层级

D:员工人数

答案：A

12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

13.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:国家专利获得数量

C:新产品的上市数量

D:新产品计划销售

答案：A

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

15.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：A

16.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

17.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：B

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:顾客

C:利润

D:员工

答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

22.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力