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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员规划

C:人员配置

D:人力资源规划

答案：A

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:2

D:1

答案：D

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:书面调查法

D:综合采用上述方法

答案：A

5.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:工作调换

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：A

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：B

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

8.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

9.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案：C

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评主体

D:考评方向

答案：C

12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

14.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:多采用主观问题方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：C

16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金??

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

18.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:不能作定量分析

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：A

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：A

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:扭转型战略

C:多种经营型战略

D:防御型战略

答案：A

21.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：A

22.以下不属于