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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案：B

2.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:口头调查法

D:观察法

答案：B

3.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：B

4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

6.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：B

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工资福利待遇

C:工作时间与轮班制度

D:工作的安全性

答案：A

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:月度考评

C:季度考评

D:日度考评

答案：B

9.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:3~5年

C:2~3年

D:5~10年

答案：B

10.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:绩效

C:素质

D:个性

答案：B

11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:接受任务，但对上司说明后果

C:说明理由，推脱任务

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：B

12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

13.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

14.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：A

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：B

18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:企业社会责任国际标准

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

19.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

21.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:内部流程类

C:人力资本类

D:财务类

答案：D

22.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SDS

D:SCII

答案：A

23.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:钱乃身外之物

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：B

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:年功

D:贡献

答案：B

25.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答