精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案.docxVIP

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工激励

D:员工培训

答案：D

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:员工缺乏工作主动性

C:罢工事件

D:离职率高

答案：B

4.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:导向性

C:指向性

D:针对性

答案：D

5.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养

D:失业保险

答案：C

7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:现有报酬

C:有形报酬

D:总和报酬

答案：C

8.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:岗位要求

D:有关法律和政策

答案：B

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：B

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:面试

D:笔试

答案：D

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：B

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用??

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

15.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：B

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：A

19.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：A

20.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:人尽其才

C:适才适所

D:岗得其人

答案：B

21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求主管