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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:病愈后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

4.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:10年

D:8年

答案：B

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：B

7.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:工作实用天数

D:20.9

答案：B

8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

10.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:需求弹性

D:国民收入

答案：A

11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：A

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：B

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:法盲

C:罪有应得，但值得同情

D:难为此人

答案：C

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：A

19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：B

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人所长，人适其岗

答案：D

22.关于职业化管