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行政机关人事科职责
行政机关人事科的职责主要包括以下几个方面：
1.实施人事政策：负责执行国家人事政策、法规和制度，落
实组织人事制度，制定人事管理方法和规程，推动人事管理工作
的规范化和科学化。
2.人员编制管理：负责编制管理工作，包括编制需求的确
定、编制计划的制定、编制用人单位的审批、编制管理的执行和
监督等工作。同时，还负责编制指导民办非企业单位、企事业单
位、社会组织等的人员编制管理工作。
3.人才选拔和选拔评价：负责制定和实施人才选拔的方法和
程序，进行人才评估和选拔工作，确保人才选拔工作的公平、公
正、公开。
4.职称评审：负责职称评审工作，包括组织职称评审的管理
工作、职称评审标准和程序的制定、职称评审委员会的组建和运
行等。
5.培训与发展：负责组织制定人才培训计划和方案，开展培
训与培养工作，包括内部培训、外部培训、干部培训等，并组织
人员参加各类专业技能考试。
6.人事信息管理：负责建立和维护人事信息管理系统，管理
并保护人事档案和人事信息，确保人事信息的安全性和可靠性。
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7.劳动关系管理：负责劳动关系管理工作，包括员工的劳动
合同签订、劳动关系的处理、劳动争议的解决等，维护和促进劳
动关系的和谐稳定。
8.绩效考评：负责组织和实施绩效考评工作，制定评价标准
和方法，组织绩效考评的实施和结果的反馈，推动绩效管理工作
的改进。
9.党风廉政建设和反腐败工作：负责贯彻党风廉政建设和反
腐败工作，推进廉政文化建设，防范和打击腐败行为。
10.其他：根据上级行政机关的要求，开展其他与人事管理
相关的工作，例如人事统计分析、人才需求预测等。
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