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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：D

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:调动

D:晋升

答案：D

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：A

5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:3

C:24

D:12

答案：D

7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:期股制度

C:股票期权制

D:持股制度

答案：A

9.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

12.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

15.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

16.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:计划控制

C:资金控制

D:分配控制

答案：D

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:升等考试法

答案：C

18.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：A

19.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:操作工

C:技术人员

D:中高层管理人员

答案：D

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:发展

C:社会

D:个体

答案：A

21.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：B

22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：A

23.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

24.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:高而可攀的

C:具体的

D:有明确导向的

答案：B

25.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。