精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docxVIP

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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：A

2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：D

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：A

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

5.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：C

7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:家庭问题

D:生活条件

答案：A

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

11.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:自由畅想

D:限时限人

答案：B

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0

C:2

D:0.5

答案：C

13.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:创新性

C:综合性

D:协商性

答案：C

15.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：A

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

18.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评价阶段

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

19.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:发展型

D:学习型

答案：B

20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：B

21.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：B

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:处罚以采取书面警告为好

答案：B

23.韦伯的社会分层理论中，