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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:标准差

D:效度

答案：C

4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:以友情为重，多喝一点

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：A

5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过三个月不满一年

答案：A

7.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

8.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:会员国

C:发达国家

D:世界各国

答案：A

9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：A

11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:V型组织结构

C:U型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:1年

C:30日

D:60日

答案：B

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：A

16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

17.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：C

18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:按照规定给予处罚

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:劝导

答案：D

19.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

24.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:决策职能

D:参与职能

答案：C

25.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战