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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：A

2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:战略导向

C:过程监测

D:人员激励

答案：B

7.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:员工竞争能力

答案：D

9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

11.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:0－1法

D:说明法

答案：C

13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

14.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

15.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：B

16.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:内部心理障碍

C:外部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

18.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：B

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:被式者热身

D:考官初步讲解

答案：C

20.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

21.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

22.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：B

23.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:流程

C:能力

D:利益相关者

答案：D

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。