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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；低

C:低；高

D:高；高

答案：D

3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:目标任务

C:外部环境

D:组织条件

答案：B

5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

6.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是劳动服务法律关系

D:它是双务关系

答案：C

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动管理

C:劳动法

D:劳动规则

答案：C

12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:总经理

C:工会

D:人力资源部主管

答案：A

13.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织目标

D:组织资源

答案：A

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：B

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:最终产品的活动

D:企业战略活动

答案：A

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

18.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:核心数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：B

21.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

22.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:晋升考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：B

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备