安全培训：奖惩管理制度.doc

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江西福泽公司

奖惩管理制度

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1．目的：根据国家有关劳动法规政策、为了规范员工的劳动行为，鼓励其工作主动性、

积极性和创造性，维持正常工作次序，提高工作效率，促进公司的经营发展，特制

定本条列。公司对条例中的各项条款及其性质、严重程度的界定拥有最终解释权。

2．适用范围：本条例适用于公司所有员工。

3．管理规定：

3．1奖励

3．1．1奖励之种类

3．1．1．1记大功（奖励金额：）

3．1．1．2记小功：记小功三次视为记大功一次。

3．1．1．3记嘉奖：记嘉奖三次视为记小功一次。

（以上奖励可对员工个人或团队集体奖励）

3．1．2奖励

3．1．2．1记大功：

3．1．2．1．1办理自身主办业务或办理临时交待重大业务有特殊功绩者或贡

献有利于计划并经施行确有重大成效者。

3．1．2．1．2在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出卓越贡献者；

3．1．2．1．3对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发或防止，使公

司减免重大损失者。

3．1．2．1．4非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全生命或公物者。

3．1．2．1．5在降低成本、节约能源等方面有特殊功效或提出合理化建议取

得显著成绩者。

3．1．2．1．6其它经公司认定应记大功者。

3．1．2．2记小功

3．1．2．2．1协助本条第一款第一项至第五项人员达成任务确有贡献者。

3．1．2．2．2对主办业务有重大推展或改革绩效者。

3．1．2．2．3执行临时紧急任务，能按时完成、表现良好者。

3．1．2．2．4检举有害公司利益及重大违规行为者。

3．1．2．2．5其它经公司认定应授予小功者。

3．1．2．3记嘉奖：

3．1．2．3．1领导有方，使业务工作推展有相当成效者。

3．1．2．3．2品行端正、才能卓越或技术精湛堪为员工楷模者。

3．1．2．3．3勤劳服务，努力完成本职工作且成绩优异者。

3．1．2．3．4发现职守外异常状况，予以速报或妥为防止、避免或减轻公司损失者。

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3．1．2．3．5代表本公司参加各种竞赛活动成绩优异者。

3．1．2．3．6临财不苟，足为一般表率者。

3．1．2．3．7维护企业纪律、抵制歪风邪气事迹突出者。

3．1．2．3．8其它经公司认定应记嘉奖者。

3．2惩处

3．2．1惩处的种类

3．2．1．1免职（解除或终止劳动合同）：免职后永不录用。

3．2．1．2记大过：年度内记大过二次或累计达二次未依规定抵消者处以免职。

3．2．1．3记小过：年度内记小过三次或累计达三次未依规定抵消者记大过。

3．2．1．4申诫：年度内记申诫三次或累计达三次未依规定抵消者记小过。

3．2．2惩处

3．2．2．1免职（解除或终止劳动合同）：

从业人员有下列情形之一事证确凿者经函报主管单位核备后予以免职，并令其于七

日内办妥移交及离职手续，否则停发应领薪津及其它款项。情节严重、触犯国家法律法规者，移送司法机关处理。

3．2．2．1．1年度内记大过二次或累计达二次未依规定抵消者。

3．2．2．1．2无故连续旷工三日或月累计达六日者(若未办妥离职手续，其未

领之薪资不予发放，亦不发给任何证明文件)。

3．2．2．1．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者，不论其金额大小一

律免职。

3．2．2．1．4未经许可在外兼营事业影响公务经劝告放弃不听者。

3．2．2．1．5违抗合理指令并有公然侮辱上级之行为情节重大者。

3．2．2．1．6办事不力，疏忽职守致公司蒙受重大损失有具体事实、情节严

重者。

3．2．2．1．7造谣生事。

3．2．2．1．8仿效上级主管签字图谋不法利益或伪造、变造公司图章以图不

轨者。

3．2．2．1．9公然以暴力威胁主管或撕毁、涂改公司公告者。

3．2．2．1．10有盗窃、侵占公司或他人财物经查属实者。

3．2．2．1．11对公司负责人、各级主管或其他从业人员及其家属施行暴力或

有重大侮辱行为或进行威胁恫吓者。

3．2．2．1．12被判刑人员或受国家司法机关拘留者。

3．2．2．1．13吸食或贩卖鸦片或其它毒品者。

3．2．2．1．14利用公司名誉在外招摇撞骗，损害公司声誉情节重大者。

3．2．2．1．15不服从公司的工作调动或其它工作安排者。

3．2．2．1．16未经许可，将公司商业机密或机密情报对外泄露者。

3．2．2．1．17对他人进行人身攻击造成恶劣影响者。

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3．2．2．1．18违反法律、法规或劳动契约情节严重者。

3．2．2．1．19连续三次绩效考核均处于E等者。

3．2．2．1．20其它严