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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:自我效能

C:培训能力

D:培训动机

答案：B

2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:ESO

D:OSE

答案：C

4.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：A

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：B

8.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

10.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:NNI

答案：B

11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判策略

C:谈判实力

D:经济因素

答案：D

12.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:无节制消费的生活方式

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：A

13.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

16.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

17.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

18.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

19.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:阿什里德模式

答案：D

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:RIT

D:DAT

答案：B

21.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

23.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：C

24.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标