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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：C

2.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

4.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：A

5.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：A

6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:效率提高

C:工资福利

D:安全记录

答案：C

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：B

8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会声誉

D:社会地位

答案：B

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:环境管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：A

11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

13.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：B

16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案：A

17.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

18.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:确立阶段

答案：A

20.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:收入存在一定风险

答案：B

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：A

24.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

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