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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：A

5.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：B

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:综合采用上述方法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取口头信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案：B

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

12.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:行业性质的一致性

答案：A

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：B

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:定性指标

答案：C

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：B

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规意

答案：B

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

21.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

22.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制