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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：B

3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

4.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.02

C:0.06

D:0.05

答案：B

5.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:保管—整理—收集

C:整理—收集—保管

D:收集—保管—整理

答案：A

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

7.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体多样性

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:3

D:12

答案：B

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：B

13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

14.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:以上均可

D:课堂培训

答案：B

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯亲

D:严爱相济

答案：B

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：A

21.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：B

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是