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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

4.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场落后型

C:市场混合型

D:市场领先型

答案：A

5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:空间接近联想

答案：A

6.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：B

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:60

C:15

D:30

答案：C

8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:8人

C:10人

D:5人

答案：A

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:指标创建和量化

C:组织和管理系统

D:信息交流

答案：A

12.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

13.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:劳动行政部门

D:劳动者团体

答案：D

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

19.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

21.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：B

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:组织

D:社会

答案：D

24.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：A