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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:性格

C:工作年限

D:能力

答案：D

3.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:标杆法

D:比较参照法

答案：A

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：B

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：C

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：D

7.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:职工协商

C:集体协商

D:企业协商

答案：C

9.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：A

12.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:当事人具有特定性

D:诉讼事求的独立性

答案：B

13.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：D

14.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:非工作日福利

答案：A

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:个人

D:企业

答案：A

16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众性思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案：D

17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

18.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS014000

答案：B

19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

20.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:S14S

C:16PF

D:M12TI

答案：A

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:计时工资

D:基本工资

答案：A

22.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:团队绩效考核指标的分类

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：B

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:自我实现

D:工作丰富化

答案：A

24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

25.(