精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

3.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加奖金

C:单一的高工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：A

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:因子分析

D:相关分析

答案：A

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:以人力资源规划为指导

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：C

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分类

答案：B

7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：A

9.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:常规晋升

C:封闭型晋升

D:破格晋升

答案：A

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:能力是运作战略的能力

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

13.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:强制性

D:严谨的程序性

答案：A

14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:传统

C:双重

D:横向

答案：C

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案：C

16.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析

答案：C

18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：A

19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:集中策略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：A

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由员工个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:可以由公司提出

答案：A

22.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:SC

C:GAT

D:COPS

答案：D

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御性战略

D:多样性战略

答案：D

24.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

25.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边