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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：C

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:B模式

C:J模式

D:Y模式

答案：B

3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

4.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:建议他去看心理医生

D:劝他今后别再这样做了

答案：A

5.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：B

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：A

11.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：B

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:留有较大的余地

D:让步

答案：B

14.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

16.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：C

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案：A

20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：C

21.(2015年