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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:支付周期较长

D:收入存在一定风险

答案：A

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：C

3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:7

D:5

答案：C

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:完成法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：B

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:常规晋升

C:破格晋升

D:封闭型晋升

答案：A

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：C

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结构分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：B

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:特性列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：A

12.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

13.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：B

14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬体系的完备性

D:员工贡献率

答案：A

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:人力资源部

D:财务部

答案：A

16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

18.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

19.（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:企业系列化

答案：B

22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

23.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:服务顾客时，不作任何