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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

2.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:是理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:国内生产总值

C:总供给

D:总需求

答案：C

4.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

5.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：A

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:客体

D:事实

答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决?

答案：B

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:职责

D:岗位

答案：B

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养?

C:失业保险

D:医疗保险

答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成