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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:评估阶段

D:决战胜负

答案：C

2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

4.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:少说多做

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

5.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：B

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:二元坐标法

答案：A

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：B

8.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只有价高才能打造品牌

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：A

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:组织和管理系统

C:信息交流

D:对绩效考评认知

答案：D

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:三

D:十

答案：C

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:岗位调整

C:工作分析

D:员工培训

答案：C

15.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

17.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

19.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:家里人同意

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

21.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

22.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B: