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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:医疗期台账

C:员工保险台账

D:员工培训台账

答案：C

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两低于

C:两平行

D:两交叉

答案：B

8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:岗位

D:部门

答案：C

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评主体

D:考评方向

答案：C

10.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

12.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

15.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训管理的考评

C:培训总结

D:培训教师考评

答案：A

16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:产品定额

D:劳动定额

答案：D

18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会占用培训者大量时间

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

20.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：A

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同