精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:16800

C:1680

D:4200

答案：A

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:勤劳节俭

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两平行

C:两交叉

D:两低于

答案：D

12.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

13.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

14.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:从业经历

C:较高学历

D:合作意识

答案：A

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:决策人员

D:行政人员

答案：A

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“态度观”

C:“价值观”

D:“人生观”

答案：A

18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理