精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docxVIP

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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:部门

D:权限

答案：A

2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

4.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应?

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

5.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:校园招聘

C:重新聘用

D:内部提拔

答案：B

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

9.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：B

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:三年

C:一年

D:四年

答案：A

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

14.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+储蓄

答案：B

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:平等协商制度

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：B

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：B

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:借助中介

答案：C

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：C

20.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

21.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

22.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

23.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型?

D:领导情