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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加

D:外出参加管理理论培训

答案：D

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理??

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:个人缴纳的社会保险费

C:城镇居民人均生活费用

D:职工平均工资

答案：A

4.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:背景调查

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：B

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性

答案：D

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

8.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

9.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:180元

D:160元

答案：C

11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

14.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：A

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：B

17.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：A

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

20.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适