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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:权威型

D:从众型

答案：D

7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

8.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:住房补贴

C:培训机会

D:职业生涯设计

答案：B

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

11.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：A

12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:母子公司

D:产权

答案：D

16.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:内部指标

D:外部指标

答案：A

17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

18.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:情境模拟性

C:结果能量化

D:静态性

答案：B

19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率战略

D:外部竞争力

答案：C

20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

22.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

23.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

24.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：B

25.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:咨询模式

D:系统模式

答案：C

26.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随