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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘预算

答案：B

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:合法合理原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：A

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：A

6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:五个

D:多个

答案：A

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:最低工资标准

答案：D

8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：B

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

10.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：C

12.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:采用了能岗匹配原理

C:对工作认真负责

D:对员工有促进作用

答案：B

13.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：A

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：B

15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

18.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:中低层管理者

答案：D

19.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：B

22.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关