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在乡村人才振兴实践路径研究调研会上的发言稿

儋州市八一中学

2021年7月2日

一、行业人才振兴基本情况

儋州市八一中学地处八一总场内，我校现有教师207人，其中初

中教师92人，高中教师115人（含4位外出顶岗教师）。

在引进人才方面，2016年9月海南省面向全国引进骨干教师，

雷振林老师进入我校；2019年10月，经儋州市面向全国引进骨干教

师，曹争强老师进入我校。

二、行业人才队伍存在的问题

1.师资力量不足，结构性缺编极为严重。

我校结构性缺编11人，其中初中缺编语文教师2人、政治教师

2人、生物教师3人，超编英语教师2人；高中缺编地理教师4人。

目前，学校有10名临聘教师。

2.教师年龄结构不合理，临近退休人数偏多。

我校现有教师207人，其中男教师90人，女教师117人，平均

年龄43岁，其中50岁以上的教师47人，临近退休13人，急需补充

新鲜血液。

三、行业人才振兴的意见建议及对策

1.提升吸引力，吸引本地人才“回来”。

积极构建市、乡镇、村（社区）三级联动的乡土人才工作格局，

畅通信息渠道，及时联络大学毕业生、乡土人才，邀请在外人才积极

回乡，建设家乡。

2.完善人才库，储备乡土人才。

加强乡土人才队伍建设，不断完善乡土人才库和储备乡土人才，

为乡村振兴做好人才支撑。

3.办好乡镇高中，自己培养人才。

相对而言，从本地高中考上大学的人更愿意回家乡。所以办好乡

镇的高中，自己培养人才，这才是解决人才瓶颈的基本思路。