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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:财务集中核算原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：B

5.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本投资

D:人力资本战略管理

答案：A

6.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

8.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:3

D:6

答案：A

10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:自我实现

C:安全

D:社会

答案：A

11.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:J

D:N

答案：B

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：C

14.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

16.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：B

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:用人单位

C:劳动者个人

D:雇主组织

答案：C

18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

19.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：B

20.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:满足低级需要

答案：D

21.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:加班加点

C:服从领导

D:用心做事

答案：D

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

23.（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:责任心

D:学习能力

答案：C

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