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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：A

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:利润

C:员工

D:顾客

答案：A

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:被式者热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:规模经济

C:分工协作

D:技术创新

答案：A

9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:工作程序的科学化

答案：A

10.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：B

12.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：A

13.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模绝对水平

答案：B

14.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：A

15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

16.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：B

17.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

19.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案：C

21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想