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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的计量单位不同

答案：B

2.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

3.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:自我评价的价值尺度

C:衡量绩效的根本标准

D:应该遵循的行为规范

答案：D

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:互补增值原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W2H

C:4W1H

D:5W1H

答案：B

7.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:效度

C:可靠性

D:针对性

答案：B

10.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训总结

C:培训教师考评

D:培训管理的考评

答案：A

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工档案管理

答案：A

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:人员定额

C:一次性定额

D:企业定额

答案：D

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：A

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事先

答案：D

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职责

C:职位

D:职务

答案：D

17.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

19.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：C

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:24个月

D:6个月

答案：B

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

22.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:国家的意志

C:工会的意志

D:劳动者的意志

答案：