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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:工资支付时间

答案：B

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：A

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段?

D:结果处理阶段

答案：A

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:合格产品数量

D:工作量

答案：B

9.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:协作规则

D:行为规则

答案：A

10.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳务关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳动关系

答案：D

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中近期

C:长期

D:中长期

答案：B

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:以员工行为对象

答案：A

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:不管别人如何，自己不加班

答案：C

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:不可以协商

答案：B

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

18.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:奖惩制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

22.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有