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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

3.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:公积金

D:医疗保险

答案：D

5.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:集体合同为定期合同

答案：B

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法

C:日志法

D:工作岗位写实

答案：A

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:100人

C:90人

D:40人

答案：A

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动管理

D:劳动合同

答案：A

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：B

13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:初试与复式的间隙

C:上岗后

D:面试前

答案：A

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：A

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

18.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

19.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:160元

C:260元

D:140元

答案：D

22.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:一定的强制性

C:超稳定性

D:适用