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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:教育费用

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

2.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：A

4.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:核心原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案：B

6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：C

7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:20

C:35

D:30

答案：B

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:初级管理人员

答案：B

9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工训练成本和次数

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：A

10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都可进行量化考核

C:都与具体职位无关

D:都是主观指标

答案：B

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：C

14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:现代管理时期

C:科学管理时期

D:后现代管理时期

答案：B

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：A

17.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:高兴

C:兴奋

D:麻木

答案：B

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工流动后果分析

C:群体批次分析

D:员工满意度分析

答案：C

19.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：B

21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:指令型

C:文化型

D:变革型

答案：A

23.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

24.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案：B

25.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

26.绩效评价指标的权