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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:创造性

C:收益性

D:时效性

答案：B

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:身高170cm以上

答案：D

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织效率

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

7.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:行为观

D:知觉观

答案：D

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:工会制度

C:集体协商制度

D:平等协商制度

答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

12.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:心灵的坦荡和安然

答案：A

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中近期

D:中长期

答案：C

19.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:300

D:7500

答案：A

20.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性

答案：D

21.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月