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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全有答案

第I部分单选题（50题）

1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:推动出口产品的结构升级

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：C

2.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：B

3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：A

4.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

5.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：C

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:社会

D:个人

答案：B

7.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:施测对象

D:解释

答案：C

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：C

10.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

11.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：B

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

16.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:情绪低落

C:睡眠失调

D:工作满意度下降

答案：C

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：D

19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业的技术人员

C:企业外专家

D:工会代表

答案：D

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:30日

D:90日

答案：A

22.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法