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专业精品河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案(精练)
第I部分单选题(50题)
1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:有形支出
B:无形支出
C:资本投入
D:心理损失
答案:B
2.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。
A:中介属性
B:个体属性
C:发展属性
D:社会属性
答案:A
3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案:A
4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案:A
5.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案:B
6.企业级的绩效考核周期一般为()。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案:C
7.关于劳工问题,下列说法正确的是()。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案:A
8.房地产经纪人的薪酬模式是()。
A:交易收益高,关联收益高
B:交易收益低,关联收益低
C:交易收益低,关联收益高
D:交易收益高,关联收益低
答案:D
9.()的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案:B
10.企业集团的半紧密层对应的是()。
A:关联企业
B:集团公司
C:参股公司
D:控股子公司
答案:C
11.公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为最为有效的办法是()。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:对迟到早退者,一经发现立即予以辞退
答案:C
12.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()
A:返回去,讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账,就算了
C:难以接受,但自认倒霉
D:就当捐助了
答案:D
13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平
答案:D
14.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。
A:司法争议
B:权利争议
C:利益争议
D:社会保险争议
答案:C
15.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案:B
16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案:A
17.PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:部门职责
C:企业战略
D:工作说明书
答案:D
18.在学习型组织中,()是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:员工
D:部门
答案:B
19.《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:4个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案:B
20.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:人力资本
答案:B
21.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案:C
22.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()
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