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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：C

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：B

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:8

C:24

D:12

答案：B

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:90日

D:30日

答案：A

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工资浮动幅度

答案：A

10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:相对指标

答案：A

11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：B

13.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：B

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

15.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:工作调换

C:学校招聘

D:重新聘用

答案：C

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：C

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：A

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础